PITANJA PRISTIGLA DO 28.01.2020.
| UPIT | ODGOVOR/SAVJET |
| Kako mogu izračunati naknadu za prijevoz koju je poslodavac dužan isplatiti sukladno kolektivnom ugovoru? | Kolektivni ugovor, koji je potpisao poslodavac u veljači 2017. godine, a koji vrijedi od 1. ožujka 2017. godine, propisuje u članku 70. da radnik ima pravo na naknadu troškova prijevoza na posao i s posla u visini troškova prijevoza javnim, odnosno gradskim prometom
od mjesta stanovanja do sjedišta poslodavca. Molim Vas da izračunate dnevni trošak prijevoza javnim, odnosno gradskim prijevozom na razini jednog dana. Tada broj koji ste dobili pomnožite s brojem radnih dana i dobit ćete iznos naknade za prijevoz. |
| Koji je propisani postupak prije otkazivanja ugovora o radu? | Zakon o radu propisuje da:
(1) Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, poslodavac je dužan radnika pisano upozoriti na obvezu iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza u slučaju nastavka povrede te obveze, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da to učini.
(2) Prije redovitog ili izvanrednog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, poslodavac je dužan omogućiti radniku da iznese svoju obranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da to učini. |
| Od kojeg dana se računa zastara za prekršaj počinjen kršenjem odredbi Zakona o sigurnosti na cestama? | Zastara prekršajnog progona počinje teći danom kad je prekršaj počinjen. |
| HZZO je usvojio žalbu i sada imam pravo na 100% iznosa plaće za vrijeme kada sam bila na bolovanju. Tko će javiti poslodavcu? | Poštovana, rješenje HZZO-a te vrste se automatizmom dostavlja Vašem poslodavcu. Najbolje je da provjerite u kadrovskoj službi Vašeg poslodavca jesu li već primili rješenje. |
| Dobio sam odluku o izvanrednom otkazu ugovora o radu, što mi je činiti? | Radnik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može u roku od petnaest dana od dostave odluke kojom je povrijeđeno njegovo pravo, odnosno od saznanja za povredu prava zahtijevati od poslodavca ostvarenje toga prava, odnosno podnijeti zahtjev za zaštitu. |
| Imam li pravo na otpremnina nakon odlaska u starosnu mirovinu ako je Kolektivnim ugovorom propisana otpremnina (u slučaju odlaska u mirovinu) u visini od 3 bruto plaće. | Zakon o radu predstavlja katalog minimalnih prava radnika a Kolektivnim ugovorom sindikati (ili ostali) mogu pregovarati o povoljnijim uvjetima za radnika, a ovdje je to slučaj. Dakle, pripada Vam otpremnina u iznosu od 3 bruto plaće. |
| Istekao mi je ugovor o radu na određeno i poslodavac ga nije produžio. Nije mi isplaćen dodatak na plaću zbog prekovremenih sati. Što mi je činiti? | Najprije pokušajte mirno pregovarati, obznanite poslodavcu da ste upoznati sa svojim pravima i zatražite troškove koje Vam duguje. Ako poslodavac ne reagira, možete uložiti zahtjev za zaštitu prava, obratiti se inspekciji rada ili, u krajnjem slučaju, sudu. |
| Mogu li ostvariti pravo na otpremninu ako ja kao radnik otkažem ugovor o radu? | Ne, osim ako otpremnina nije ugovorena. |
| Kako mi je poslodavac mogao dati izvanredan otkaz ugovora o radu? | Poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznoga roka (izvanredni otkaz), ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili neke druge osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka, nastavak radnog odnosa nije moguć. |
| Da li se smije zahtijevati od djelatnika da ne smije napuštati poslovne prostorije poslovnice tijekom njegove pauze? | Ne smije. Pauza (stanka) je vrijeme za odmor radnika i radnik je ima pravo iskoristiti kako želi, uključujući i odlaskom iz poslovne prostorije. Ograničavanjem odlaska moglo bi se smatrati da radnik nije dobio stanku, jer je ne može koristiti po svojoj volji. |
| Molim Vas uputite me gdje i kako se mogu informirati o prekovremenom studentskom radu. | U čl. 13. st. 3. Zakona o obavljanju studentskih poslova (NN 96/2018) u pogledu prekovremenog rada samo je navedeno da izvođač (student) ima pravo na 50-postotno uvećanje naknade za sate rada za prekovremeni rad.
Nažalost, Zakonom niti na jedan način nije ograničeno radno vrijeme studenata, pa možemo samo tumačiti da se na studente analogno primjenjuju zaštitne odredbe iz Zakona o radu u pogledu radnog vremena. Osim toga, ako je u ugovoru sa studentom njegov tjedni broj sati definiran u trajanju kraćem od 40 sati (npr. 30 sati tjedno), tada bi sve iznad navedenog broja sati (npr. iznad 30 sati) bio prekovremeni rad. Ako student radi 40 sati tjedno, smatramo da bi trebalo tumačiti da sve iznad 40 sati treba biti prekovremeni rad. |
| Molim Vas uputite me o godišnjem odmoru ako sam zaposlen nedavno. | Radnici koji se prvi put zaposle ili koji imaju prekid između dva radna odnosa duži od osam dana, pravo na puni godišnji odmor stječu nakon 6 mjeseci neprekidnog radnog odnosa kod poslodavca, sukladno čl. 77. st. 3. Zakona o radu. Međutim, radnici koji ne ispune uvjet prema navedenoj odredbi Zakona imaju pravo na razmjeran dio godišnjeg odmora sukladno čl. 78. Zakona o radu. Tako će npr. i radnici zaposleni na određeno vrijeme (npr. od 1. veljače do 1. travnja) imati pravo na razmjerni godišnji odmor u trajanju od 2/12 punog godišnjeg odmora. Napominjemo da se navedeno odnosi samo na pravo sjecanja godišnjeg odmora, a o odluci poslodavca ovisi kada će konkretni radnik, sukladno rasporedu korištenja godišnjeg odmora, konkretni odmor i koristiti. |
| Kako se računa godišnji odmor na bolovanju? | Vrijeme provedeno na bolovanju u smislu ostvarivanja prava na godišnji odmor računa se kao vrijeme provedeno na radu. |
| U 5. mjesecu 2020. mi je priznata ozljeda na radu (ruptura mišića potkoljenice).
Hzzo mi je u 11/2020 zaključio bolovanje nakon 7 mjeseci ali jednu turu fizikalne sam odradio iza toga i sada 25.01 ponovno mi počinje fizikalna. Zanima me da li ni je poslodavac dužan isplatit štetu i kakva je procedura? |
Člankom 111. st. 1. ZR propisano je ako radnik pretrpi štetu na radu ili u vezi s radom, poslodavac je dužan radniku naknaditi štetu po općim propisima obveznog prava.
Prema odredbi članka 25. st. 1. Zakona o zaštiti na radu ozljeda na radu i profesionalnu bolest koju je radnik pretrpio obavljajući poslove za poslodavca smatra se da potječe od rada i poslodavac za nju odgovara po načelu objektivne odgovornosti.
Najbolje bi bilo provjeriti s poslodavcem postoji li polica osiguranja za radnika, ili poslodavac sam isplaćuje iznos štete u slučaju ozljede na radu. |
| Dostavno vozilo u Hrvatskoj mi je neophodno za rad. Vozilo je slovenskih tablica. Mogu li ga registrirati iz Hrvatske, radi epidemioloških mjera. | Ne možete. |
| Je li moguć prekovremeni rad od kuće? | Prekovremeni rad je moguć i u slučaju rada od kuće gdje ga je potrebno evidentirati i u evidenciji radnog vremena u skladu s Pravilnikom o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima. |
| Gdje se mogu uputiti o preraspodjeli radnog vremena? | U članku 67. Zakona o radu. |
| Koliko prije korištenja odmora moram znati za raspored godišnjih odmora? | Poslodavac mora radnika najmanje petnaest dana prije korištenja godišnjeg odmora obavijestiti o trajanju godišnjeg odmora i razdoblju njegova korištenja. |